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沃保网头条:和向导抬杠反被升职:听话,是职场最大的谣言

admin2020-04-138


疫情复工后,公司内部管理岗位竞聘,人人一致以为的热门人选阿雅却输给了入职不到半年的小林。   阿雅,事情5年,向导放置的义务事无巨细地所有完成,从来没有反对过向导的意见,给人人留下了扎实起劲的印象。   而小林面临向导放置的事情,从不按常理出牌,不仅敢于跟老板提出质疑据理力争,还时常夹杂进自己的想法,曾因事情方案甚至和老板大吵一架。   这次竞选效果出来,让所有人大跌眼镜。阿雅并非特例。
一个残忍的职场现实是:忠实驯服的职场人,都做不了顶级员工。   一味的执行命令,纷歧定能够帮你获得向导的认可,反而可能会降低你在老板心中的分量。   没主见,是职场最大的重灾区   有许多新人入职吐槽,说很难遇到伯乐,不能被老板欣赏,殊不知他们在事情中,完全根据老板的要求去做,丝毫没有自己的主见。
听话虽然很对,但也不能保你万事大吉。   前同事凯西在执行义务时,无论是职员分配,照样文字方案,都要过问向导。直到汇报项目时,向导问她:“方案细节纰漏这么大,你岂非没有审核吗?”   凯西反驳说:“所有的方案都是根据您的要求做的”。她的潜台词就是,“根据向导的指示执行,出错了岂非怪我吗?”   这就是心理学上的“羊群心理”,盲目追随别人的想法和行为,缺乏自己个性和主见的心理状态。   在职场中,像凯西这类没有主见的人,不仅逃避问题,消极应对,还消耗了向导对她的信托度。相反,有自我主见的人更容易缔造新局面,也更容易获得人人的认同。   《把信送给加西亚》的作者阿尔伯特·哈伯德在约翰·高尔文将军手下当助理,有一次完成义务时,他找高尔文把所有问题问了个遍,不仅没有获得将军的欣赏,反而险些被革职。   就在哈伯德一头雾水时,高尔文对他说:“哈伯德中尉,别只带着问题给我,我要的是解决方案。”这才一语惊醒梦中人。   这个故事值得我们警醒,向导派发义务,其实是在权衡你的价值。这时,我们在找向导时,需要摘出需要问题和非需要问题,切忌通盘转接给向导,看待非需要问题需要构想出完整方案。,

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